Nous proposons des formations conçues pour aider les professionnels confrontés à des situations complexes au travail à mieux comprendre les situations de fragilité et à développer des pratiques d’accompagnement adaptées, dans les domaines du handicap, de la santé mentale et de la prévention.

Notre approche pédagogique

Nos formations s’appuient sur l’expérience du terrain, les réalités des organisations et une pédagogie active favorisant l’échange, l’analyse de situations concrètes et l’acquisition d’outils directement mobilisables.

contenus actualisés et conformes aux cadres réglementaires
méthodes participatives (études de cas, mises en situation, échanges de pratiques)
adaptation aux publics formés (RH, managers, équipes, travailleurs sociaux, professionnels de santé, etc.)
possibilité de formations sur mesure

Thématiques principales proposées

Santé mentale et prévention

Premiers Secours en Santé Mentale (PSSM – standard et jeunes) PSSM France
repérage des situations de mal-être et orientation
posture professionnelle face aux troubles psychiques
prévention de l’épuisement professionnel et des risques psychosociaux

Handicap et emploi

cadre légal et obligations de l’employeur
rôle du référent handicap
accompagnement des salariés en situation de handicap
maintien dans l’emploi et prévention de la désinsertion professionnelle
aménagement de poste et organisation du travail

Intervention sociale et accompagnement en entreprise

rôle de l’assistant(e) de service social en entreprise
articulation avec les acteurs internes et externes
gestion de situations complexes
accompagnement des transitions professionnelles

Santé au travail et politiques RH inclusives

fonctionnement des Services de Prévention et Santé au Travail et acteurs de la santé au travail
QVCT et prévention
intégration des enjeux sociaux dans la stratégie RH

Formations en Méthodologie de projet et pratiques professionnelles

Nos formations intègrent également un travail approfondi sur la méthodologie de projet et l’analyse des pratiques professionnelles, afin de permettre aux participants de structurer leurs interventions et de gagner en efficacité dans des contextes souvent complexes.

Les participants sont notamment accompagnés pour :

comprendre et structurer les étapes d’un projet (diagnostic, objectifs, plan d’actions, évaluation)
analyser leurs pratiques professionnelles et prendre du recul sur leurs situations de travail
développer une posture professionnelle adaptée face aux situations sensibles ou conflictuelles
renforcer la coopération entre acteurs (RH, managers, santé au travail, partenaires externes)
sécuriser leurs interventions sur les plans éthique, organisationnel et relationnel
mieux articuler accompagnement social, enjeux RH et contraintes organisationnelles

Cette approche permet de transformer les apports théoriques en outils concrets directement mobilisables sur le terrain

Modalités pratiques

formations en présentiel ou à distance
interventions intra-entreprise ou inter-entreprises
durées modulables (½ journée à plusieurs jours)

Possibilité d’organisation dans vos locaux ou dans notre salle de formation à Vincennes